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干一個工程培養一批人才


發布時間: 2003-10-02來源:尼爾基公司作者: admin 本文被閱讀

尼爾基水利樞紐是國家重點工程,總工期5年。中水六局尼爾基施工局把尼爾基當作使用人、培養人的舞臺,把提高職工整體素質當作一件大事來抓。施工局局長戴占強多次強調:“干一個工程要樹一座豐碑,交一方朋友,拓一片市場,培養一批人才,鍛煉一支隊伍”。本著“科技是第一生產力,人才資源就是企業第一資源”的發展戰略,施工局及各項目部采取加強培訓,把“人”變成“人才”;廣招人才,留住人才;加壓擔子,提供舞臺等辦法,使職工隊伍整體素質得到提高。


加強培訓,把“人”變成“人才”。人才是指具有一定的專業知識,有較高的技能和能力,在各種生產實踐當中,用創造性的勞動對改造自然、改造社會,對人類進步有較大貢獻的人。中水六局尼爾基施工局的領導認為,企業并不缺人,而缺的是“人才”。為了把“人”變成“人才”,施工局及各項目部通過培訓,使其在素質和技術上得到不斷提升,再進行考核對其確定不同的薪酬。施工局及各項目部不惜重金,把人員送出去培訓,處級干部100%參加了項目經理培訓班,做黨務工作的領導也參加了上級黨校學習班。有的項目部組織班子成員到三峽等大型建筑工地參觀學習,吸取好的施工經驗,一大批科隊長也進行了項目經理培訓。為了儲備后備干部,兩年來,施工局及各項目部采取送出去、請進了來培訓的辦法培養人才,先后送幾十名管理干部到武漢、四川、北京、沈陽、哈爾濱等地參加各種管理培訓班,提高專業只是、管理技能。兩年來,施工局四次請專家來到工地進行項目施工信息管理培訓,有400多人次參加了培訓,提高了工程項目的管理水平。


尼爾基工程地處高寒地區,每年的11月份因天寒,職工就得放假,施工局及各項目部變冬閑為冬忙。2002年冬,僅廠房項目部就投資40萬,展開大規模的技能培訓,尤其對班長、隊長進行了鋼筋、模板、混凝土、識圖、安全、質量等全方面的培訓。在施工期間,各項目部還對起重工、電工等進行專門培訓,采取師帶徒的形式,師傅教徒弟學混凝土施工、鋼筋制作綁扎、木模加工支立,教他們計劃、統計、施工技術、測量、勞動工資、安全質量等,徒弟除學技術之外,還學習師傅思想品格,敬業精神、組織能力等,努力成為復合型人才。


廣招人才,留住人才。中水六局在尼爾基工程共有正式職工1247人,有中級以上職稱的78人。項目部圍繞每年產值目標,分析今后施工規模,項目點多少,經營模式等因素,實施了人才資源發展戰略。如廠房項目經理2002年親自到國內水利院校選拔優秀生,兩年來按照中專、大專、大本的比例是7:2:1的金字塔型比例,招收新畢業的大中專畢業生20多名。他們的人才發展打算是,在幾年內把現有大中專學歷人數占職工總數19%,提高到30—35%左右,要使80%左右的職工具備中等技術水平。將來不僅施工隊里技術員以上最低學歷為中專,而且要發展到班組長也是中專生或具備中專生水平,以適應市場競爭的需要。


搞水電施工,工作艱苦,條件較差,收入又低,整天在烈日下爆曬,風雨中磨礪,披星戴月的辛勞,金戈鐵馬的奮戰,一輩子轉戰南北,與家人聚少離多,沒有星期天,沒有節假日,很難留住思想好的人才。中水六局尼爾基施工局對現有人才用感情留人,用待遇留人,用事業留人。每年新分來的大學生,各項目部都要召開歡迎會,給他們講水電行業發展前景,激發他們熱愛水電事業,干好本職工作的熱情;給他們發安家費,使大學生感到組織的溫暖和對他們的重視。廠房項目部還為一名大學生在尼爾基工地舉辦了婚禮,黨委書記講話,項目領經理當證婚人,部門的人為他具體操辦,使這個大學生感動得熱淚盈眶,決心用最好的工作成績來報答組織的關懷。他們還每年對有貢獻的中青年技術標兵進行獎勵,對子女考上大學的職工優先照顧上崗等。


加壓擔子,提供舞臺。尼爾基水利樞紐是國家十五重點工程,是西部大開發項目,大工程需要人才標準高,培養人才空間也大。中水六局尼爾基施工局的職責之一是任免各項目部經理、副經理、總工。施工局領導用事業留人,并給他們施展才能的市場和舞臺,讓他們參與重大施工方案的制定,鍛煉他們各方面的能力,讓他們最大限度地發揮自己的潛能,兩年時間里有7名德才兼備的同志被提拔到處級領導崗位,有10名同志被安排到項目副經理、總工的位置上;將隊編制成綜合性質的隊,即集混凝土、木模、鋼筋于一體,工作獨當一面,這樣能鍛煉隊長的綜合能力,使他們在干下一個工程時能擔當項目經理或副經理職務。


中水六局尼爾基施工局不斷把“人”培養成“人才”,使企業整體素質得到快速提高,成為干好尼爾基工程的重要原因。

編輯:admin
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